diversity을 다양성으로 쓰니 뭔가 좀 부족해 보이긴 하지만.
구글의 구성원중에 60%나 White(백인, 흰색계열인종)고 31%만 Asian(아시아계, 중국,인도,한국,일본 등)입니다. 미국에서 일반 Tech회사는 인도/중국사람이 70-80%는 되기때문에 Asian이 31%밖에 안되는것은 특이한 현상이지요.(사실 둘다 특이한 현상이지요)
어쟀든 White가 이렇게 큰 비율을 차지하는 것을 해결하고 싶어하는 것 같습니다. 이민과 연합으로 세워진 나라라서 그런지 차별을 싫어하고 다양성을 회손하는 것을 싫어합니다. 다양성에서 역사의 발전이 있다고 믿는것 같습니다. 그렇다고 White편중을 해결하기 위해 Asian만 늘려서 해결할수는 없겠지요. 아시안 자체가 다양성이 떨어지고, 관료주의적이고 획일적인 사고는 Asian 으로 부터 많이 나오지요. Asian도 늘려야 겠지만 Black과 Hispanics을 어떻게 늘릴수 있을까 회사차원이 아니라 사회차원에서 접근을 해야할것 같네요.
여성인력이 최근 몇년간 계속 늘었지만 아직도 30%밖에 안됩니다. 인구 구성비에 맞게 5:5에 근접하는것이 ideal한 상황일테지만, 패션계에 여자가 남자보다 많듯이 IT업계의 특성상 3:7보다는 4:6 정도가 적절할것 같습니다.
Leadership의 경우 여자가 좀 늘어나고 Asian은 줄고. White가 72%나 됩니다.
Tech engineer의 경우 여자가 줄고 Asian은 좀 늘어나네요. White가 59%나 되네요. 돈을 많이주니 White도 Engineer하는 사람이 많군요.
http://www.google.com/diversity/
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Google is still struggling with lack of diversity, admitting Tuesday in its second annual diversity report that white men still dominate the tech giant's workforce.
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