오른손의 좋은 세상만들기

행복지수로 불리는 OECD Life Satisfaction. 한국은 36개 OECD회원국중 29위. 

일본과 한국은 상당히 닮아 있습니다. 우리가 끄트머리에서 경쟁하는 국가들은 우리가 경쟁상대로 생각하지도 않는 나라임을 다시 돌아봐야할것 같습니다.

여러 통계 지표가 그렇듯 행복지수가 다는 아니겠지요. 선진국이라고 행복지수가 높은게 아니지요. 아름다운 사회를 만드는데 사용할수 있는 지표임은 분명합니다.

행복지수, 일과 삶의 균형, 환경의 질 등을 우선적으로 높힐수 있는 방법을 찾아야 할것 같습니다.

남녀불평등면에서 36위 독보적 꼴등입니다. 세계에서 가장 강력하고 경쟁력있는 여성을 많이 키우고도 정작 여자들은 사회에서 차별로 살기 너무 힘든 나라. 하지만 여자들은 남자들보다 더 행복하다고 느끼는 대단한 여성들이 많이 사는 한국. 대통령이 여자인데...

http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/life-satisfaction/

Regional Well-Being(지역별 웰빙지수)

http://www.oecdregionalwellbeing.org/region.html#KR01

*OECD Better Life Index Database

https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=BLI

http://www.oecdbetterlifeindex.org/#/11111111155

*한국 Page

http://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/korea/

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GDP대신 행복 지수를 정책 결정 근거로 써야 하는 이유

http://newspeppermint.com/2014/10/30/why-our-happiness-and-satisfaction-should-replace-gdp/

발전지수와 행복과의 상관관계

http://newspeppermint.com/2014/09/21/good-life/

프랑스 사람들은 왜 우울할까?

http://newspeppermint.com/2013/03/24/gloomy-french/

아이들에게는 천국 어른들에게는 지옥인 나라 대한민국

http://newspeppermint.com/2014/04/10/csiswellbeingindex/

나라별 행복지수 랭킹과 높은순위 나라 엿보기

http://blog.daum.net/_blog/BlogTypeView.do?blogid=04rX9&articleno=1010

생태 관련 '지구촌 행복지수' … 미국 114위인데 쿠바는 7위 "행복도 100% 반영 어려워"

http://joongang.joins.com/article/830/17457830.html

행복하려면 사회적경제

http://blog.ohmynews.com/nebonci/518711

diversity을 다양성으로 쓰니 뭔가 좀 부족해 보이긴 하지만.

구글의 구성원중에 60%나 White(백인, 흰색계열인종)고 31%만 Asian(아시아계, 중국,인도,한국,일본 등)입니다. 미국에서 일반 Tech회사는 인도/중국사람이 70-80%는 되기때문에 Asian이 31%밖에 안되는것은 특이한 현상이지요.(사실 둘다 특이한 현상이지요)

어쟀든 White가 이렇게 큰 비율을 차지하는 것을 해결하고 싶어하는 것 같습니다. 이민과 연합으로 세워진 나라라서 그런지 차별을 싫어하고 다양성을 회손하는 것을 싫어합니다. 다양성에서 역사의 발전이 있다고 믿는것 같습니다. 그렇다고 White편중을 해결하기 위해 Asian만 늘려서 해결할수는 없겠지요. 아시안 자체가 다양성이 떨어지고, 관료주의적이고 획일적인 사고는 Asian 으로 부터 많이 나오지요. Asian도 늘려야 겠지만 Black과 Hispanics을 어떻게 늘릴수 있을까 회사차원이 아니라 사회차원에서 접근을 해야할것 같네요.

여성인력이 최근 몇년간 계속 늘었지만 아직도 30%밖에 안됩니다. 인구 구성비에 맞게 5:5에 근접하는것이 ideal한 상황일테지만, 패션계에 여자가 남자보다 많듯이 IT업계의 특성상 3:7보다는 4:6 정도가 적절할것 같습니다.

Leadership의 경우 여자가 좀 늘어나고 Asian은 줄고. White가 72%나 됩니다.

Tech engineer의 경우 여자가 줄고 Asian은 좀 늘어나네요. White가 59%나 되네요. 돈을 많이주니 White도 Engineer하는 사람이 많군요.

http://www.google.com/diversity/

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Google is still struggling with lack of diversity, admitting Tuesday in its second annual diversity report that white men still dominate the tech giant's workforce.

OECD 통계에 대해서 계속 tracking하고 있어서 새로운 얘기는 아닌데, 여러 면으로 data를 계속 공개하고 있습니다. 여기 블로그에서 OECD로 함 검색해보세요.

통계가 2013년인데, 어느 나라는 정보를 공개안해서 인지 없던지 오래된 통계치를 사용했다고 되어 있습니다. 따라서 현재는 이것보다 더 암울할것으로 보고있습니다.

가난한 인구의 비율(소득 어느 기준인지는 더 찾아봐야겠지요) 한국이 14.5%로 상당이 많습니다. 선진국인 미국 17.6%, 일본 16%로 우리보다 높아서 우리나라가 OECD 평균(11.2%)보다는 많지만 상당히 좋은 나라로 보입니다.

더 큰 사진을 찾을수가 없었는데, 근로자중 기준이하의 노동자 비율. 최저금액과 이하 노동자 비율일거라 추측됩니다. 한국은 없네요. 정보를 공개안한것이지요. 일본이 12.9%니 우리나라도 수치상으로 비슷하겠지요.

상위 10%와 하위 10% 비율. 멕시코가 30배가이 넘네요. 미국이 18.8배. 일본이 10.7배 한국은 10.1배 입니다. OECD평균이 9.4배니 한국은 살만한 곳입니다.

Gender Wage Gap. 남녀 성별 소득격차입니다. 독보적인 1위입니다. 한국이 36%정도 됩니다.

모성보호법, 여성보호법을 더욱 강화하고 여자들에게 좀더 많은 기회를 줘야할 사회입니다. 여성들에거 좀더 좋은 일자리를 많이 만들어줘야지요. 남자도 먹고 살기 힘든데 여자들은 집에가서 살림이나 해야지 해서야... 여자가 남자보다 지능도 높고 도덕적이고 효율성이 높은 종족인데, 이 종족을 배제할것이 아니라 새로운 대한민국 건설에 잘 이용해야지요.

When women work, inequality falls.  

The increase in the number of women working has mostly helped stem the rise in inequality (although there are exceptions). This is despite the fact that women are about 16% less likely to be in paid work than men and still earn about 15% less than men. More needs to be done to reduce the gender pay gap, especially for low-earning women. 

점점 젊은 사람이 살기 힘들어지고 있습니다. 20대부터 50대 사이에 빈곤률이 상당히 증가했습니다.

http://www.oecd.org/forum/issues/OECD-Forum-2015-Income-Inequality-in-Figures.htm

Gini Coefficient(지니 계수)

한국 65세 이상 빈곤률이 OECD독보적이지요. 65세 은퇴자들이 먹고 살기 힘든곳은 세계 어디에서도 찾아보기 힘든 상황입니다. 점점 비율이 늘어날텐데 사회를 더 불안하게 할것 같습니다.

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Income inequality has reached record highs in most OECD countries and remains at even higher levels in many emerging economies. The richest 10 per cent of the population now earn 9.6 times the income of the poorest 10 per cent in the OECD, up from 7:1 in the 1980s and 9:1 in the 2000s, according to In It Together: Why Less Inequality Benefits All. Read more at http://www.oecd.org/social/in-it-toge...

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OECD facebook : https://www.facebook.com/theOECD?fref=photo

Compare Your country(OECD 그래픽 나라별 비교 링크)

http://www.compareyourcountry.org/?cr=oecd&lg=en

미국에서 돈많이 받는 여자 임원/경영인 순위. 연봉과 주식같은 보너스까지 포함한 금액입니다.

1위 Angela Ahrendts, $82.6M, Apple Senior VP

2위 Safra Catz, $71.2, Oracle Corp.’s Co-CEO

3위 Marissa Mayer, $59.1M, Yahoo! Inc.’s CEO

역시 애플인가요? 애플의 CEO도 아닌 Sr VP가 여자중에서는 최고로 많이 받네요. 남자들중 최고로 많이 받는 액수와 비교하면 정말 작습니다.

2위는 오라클의 공동 CEO인 Safra라는데 이름도 잘 못들어본 사람이네요. 얼굴도 모르겠고.

3위는 야후 CEO 마리사 메이어, 대부분 주식으로 많이 받는데 주식이 요즘 안좋아 평가금액이 낮다고 합니다.

남자보더 훨씬 우훨한 여자들의 사회적 위상을 보면 정말 문제입니다. 100명 리스트중에 여자는 8명있다고 합니다. 그중에 1위가 $82.M 밖에 안된다니. 그남아 미국이니까 이정도 밖에 차이안난다고 생각됩니다. 남자들은 권투만 한경기해도 $100M 씩 주는 세상인데요.

뜬금없지만, 부의 편중화가 정말 문제입니다.

상위/하위 임금격차도 커지고 있고

남녀성별 임금격차도 커지고 있고

교육수준변 임금격차도 커지고 있고

20년지나서 2015년이면 그때는 좋았지 이런 얘기 안들어야 할텐데요.